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Un style de management "sanguin"

Gestion émotionnelle : améliorer son leadership en fortifiant cette compétence pour plus de charisme

Pensez-vous comme moi que les émotions doivent être exprimées ? montrées ?
Nos émotions œuvrent à travers nous, souvent à notre insu, et la plupart des personnes tentent de les contenir, de les contrôler.  Or, peut-on vraiment les contrôler ? 

Le style de management "sanguin" se manifeste quand la personne qui manage se retient d'exprimer, puis cela devient trop tard... ça explose... les conséquences sont des maladresses relationnelles qui conduisent souvent aux tensions et conflits.

Voici quelques signes avant coureurs de l'orage émotionnel qu'il s'agit de repérer :
- des envolées verbales hors sujets
- des sous entendus
- une tonalité de voix qui augmente brusquement
- une explosion intérieure ; crispations physiques, blocages

Acquérir la gestion émotionnelle :


1- Repérer le déclencheur émotionnel

2- Dessiner le scénario de l'attitude à changer

3- Décider d'un protocole pour changer de comportement

4- Apprendre les outils communicationnels


Les émotions doivent être libérées de la bonne façon. Notamment en apprenant un langage approprié et libérateur.

La gstion émotionnelle EST une habileté indispensable de leader.


Pour aller plus loin :
Cet article paru dans l'actualité de l'UQAM (Université du Québec à Montréal) montre qu'à vouloir cacher les émotions (c'est socialement correct) cela ne conduit qu'à plus de dépression...
Lire l'article ici

EMCC Florajet Circé