Services de consultation en communication et leadership.

  • Abonnez-vous à notre infolettre

    en cadeau : une synthèse sur l'Écoute Active!
  • Recevez des infos et des astuces

    pour vos défis professionnels

L'équité au travail : une question de point de vue?

L'approche Palo Alto nous apprend que le vécu d'injustice provient, une fois sur deux, de notre façon d'appréhender la réalité.

Il y a des dizaines de façons de ressentir de l'injustice : la comparaison d'avec les autres, la rivalité, le sentiment d'être rejeté...

Au travail, la sensation d'en faire beaucoup pour peu ou pas de reconnaissance ni de considération est prégnante. Une personne qui souffre de la "blessure d'injustice" est une personne qui ne se sent pas appréciée à sa juste valeur, qui ne se sent pas respectée ou qui croit qu'elle ne reçoit pas ce qu'elle mérite.

Renforcer l'équité au quotidien:  6 pistes de réflexion

  • Se libérer de son histoire personnelle
  • Noter les 5 bonnes raisons qui font de vous une personne de valeur
  • Demander de la reconnaissance
  • Établir un dialogue constructif pour sortir de la situation
  • Sortir de la dualité fautif / coupable
  • Clarifier sa fiche de poste
Tout le monde a besoin d'équité dans son travail. Une équipe en cohésion, c'est une équipe qui aborde ce sujet et qui trouve des solutions.
EMCC Florajet Circé