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La confiance en ses employés

Pensez-vous que la Responsabilisation et l'Engagement sont deux qualités fragiles ou bien fluctuantes ?

Selon vous, ces deux qualités, sont-elles innées ou s’acquièrent-elles ? Dans les équipés constituées et en marche vers l’intelligence collective, Responsabilité et Engagement sont deux qualités en permanence présentes.

Où un professionnel, peut-il s’exercer pour développer ses qualités?

Les professionnels doivent faire face à des situations de routine, ou d’incertitude, ou des situations à risques, voire des situations inédites. Les procédures ne peuvent toujours se substituer à la compréhension et à l’interprétation d’une situation.

Une bonne gestion de ces situations, suppose de reconnaître le principe de responsabilité des individus. On attend d’eux, à proportion de leurs compétences, une certaine intelligence de la situation et des conséquences de leurs actes.

C’est à dire que la capacité à entrer en compétition sur un marché ne relève pas seulement de la productivité, et pas seulement d’un professionnalisme définit comme la capacité à exécuter le prescrit.

Les nouveaux défis de compétitivité, passent par la confiance accordée aux professionnels, à leur capacité à aller au-delà du prescrit.

L’initiative locale, la responsabilisation, l’investissement personnel, l’engagement, sont de plus en plus demandés.

Un professionnel d’aujourd’hui, doit savoir faire face aux aléas et aux évènements, il doit être réactif et créatif en même temps.

Appartenir à nos groupes de co-développement professionnel permet d’avoir un lieu ressource pour être aidé, pour prendre du recul, pour partager des avis, et profiter de l’expérience de ses pairs avant de prendre des décisions «sur mesure».

Pour en savoir plus sur les étapes à mettre en place pour bâtir la cohésion dans votre entreprise consultez nous