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Leadership féminin : utiliser son intuition sans demander 36 avis

Pourquoi est-ce une erreur de (trop) chercher l'approbation des autres pour décider ?

Une des caractéristique du leadership féminin


Dans le milieu professionnel des femmes, chacune a un rôle plus ou moins clair, plus ou moins facile, plus ou moins exposé au regard des autres.

Dans la pratique managériale au féminin, chacune est jaugée selon son aptitude à relever un défi,
que ce soit dans le management,
dans l’animation de son équipe de travail,
dans la pratique de l'écoute pour être comprise
dans la prise de parole devant les autres
dans la prise de décision

Cependant, il existe une attitude récurrente que les femmes font majoritairement dans l’exercice professionnel : lorsqu’elles doivent choisir, elles demandent l’avis à Pierre, Paul, Jacques, (et les autres) avant de prendre une décision.

Cette attitude peut indiquer aux autres un manque de confiance en soi. 
Et aussi une méconnaissance de ce qui freine le développement féminin.(document à télécharger)

Bien entendu, prendre conseil auprès de personnes expertes pouvant guider les choix est tout à fait possible.
Voire nécessaire.
Car les bonnes informations permettent de mieux décider.
Car les conseils donnent des pistes auxquelles on ne pense pas toujours.

Cependant :

Les écueils à demander sans cesse l’avis des autres sont les suivants :

  • Cela génère une confusion supplémentaire dans la choix puisque chacun répond selon son cadre de référence
  • Cela grignote BEAUCOUP de temps
  • Cela montre une recherche de l’approbation des autres
  • Cela met les autres en difficulté ... car ils ne sont pas dans votre situation et ne connaissent pas les enjeux
Témoignage de Marie, cadre bancaire :
"j'ai dû passer quelques années à adopter cette attitude parce que je m'imaginais ques les autres allaient pouvoir m'aider à choisir. Puis je me suis aperçue que c'était le contraire, j'étais de plus en plus emmêlée parce que je n'avais pas pu faire passer tous les éléments voulus. Et pour cause. Nul ne peut savoir que moi même ce que je vis, ce que je veux, et quelle stratégie adopter."

Alors comment agir pour mieux se positionner ?
Comment renforcer son leadership féminin ?

Faire des allers et retours dans son for intérieur en utilisant à la fois :
- ses ressources intuitives,
- des informations nécessaires et faibles.

Ainsi on peut choisir de la meilleure façon.

Tout en comprenant qu'il n'existe pas de "bonne" décision, mais qu'il existe une décision suffisamment bonne à l'instant T

Conseil de coach :

  • Je vous suggère de vous mettre en observation de vous-même lorsque vous vous retrouvez à interroger les autres sur ce qu’ils pensent de la décision que vous avez à prendre.
  • De vous demander : que cherchez-vous à solliciter ainsi l’opinion des autres ? Qu'avez-vous à gagner en décidant seule?
  • Sachez trouver les personnes expertes qui vous aideront à décider en vous donnant des informations pratiques comme des ressources en stratégie, planification, budget, organisation...
  • Faites appel à votre conviction intérieure qui est un guide incontournable
Pour bien décider, il est important de se connaitre, pour se faire confiance et s'affirmer intérieurement.

Cette formation en ligne créée à l'attention des femmes professionnelles peut vous y aider; cliquez ici pour plus d'informations  Booster la leader en vous! 

Vous y trouverez des outils et des ressources indispensables à sa vie professionnelle, et par ricochet à sa vie personnelle.