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Evolution de carrière des femmes

Coaching féminin en entreprise : le mouvement MeToo sert-il l'évolution professionnelle des femmes ?

Lors d'un coaching d'équipe, deux managers me demandaient comment gérer les accusations sexistes que reçoivent certaines femmes dans l'entreprise...

Ce mouvement de MeToo est utile dans le cas où beaucoup de femmes ont perdu leur pouvoir d'agir.

Maintenant :

Je constate que dans la majorité des cas, les femmes manquent d'outils pour poser des limites et dire stop (ainsi cette cliente qui se fait disqualifier, ainsi cette jeune femme à qui l'on dit de retourner à sa cuisine)

Parce que le "non positionnement des femmes" laisse une porte ouverte aux abus de toutes sortes.

Que manque t-il dans le fond ?

Des outils de communication : pour savoir quoi et comment dire, pour savoir comment agir : par exemple, dire stop aux phrases disqualifiantes, aux insinuations sournoises, aux oublis professionnels.

Ce n'est certainement pas facile de dire stop : il y a les risques de rejet, de perdre son boulot, de ne pas avoir de soutien, de devenir atypique, seule, et j'en passe. Ces vieux démons qui bloquent l'évolution des femmes.

Si le mouvement Me Too est nécessaire pour aider certaines femmes à dire, il colore toutefois les relations au travail de méfiance. L'esprit de coopération en pâtit.

Pourtant, à ce sujet, une femme chef d'entreprise aguerrie me disait "moi ça ne m'arrive jamais de subir des paroles sexistes".
Pourquoi ?
Elle a un positionnement affirmé. Sa posture seule dissuade toute tentative disqualifiante.

Alors il y a une solution toute simple. Ma préférée.

L’approche communicationnelle.

Elle permet
- de faire le tri de ce qui relève du harcèlement
- de comprendre les buts cachés
- de s'outiller pour réagir

Le fait est que les femmes ne peuvent pas faire l'impasse de cet outillage, car oui dans un contexte où leur fonction/identité/place est encore mise en cause, elles doivent se défendre (sans monter dans les tours ce qui leur ferait perdre une légitimité)
Y compris les fragiliser
Et installer une tension dans les relations au travail

Encore une fois, un simple changement de posture et une simple observation du résultat.
Et le tour est joué.

L’approche communicationnelle, c’est la méthode qui permet de comprendre et d’être compris au mieux. (Plus de temps perdu à procrastiner sur la phrase de X, le regard de Y, plus d'interprétations hâtives, plus de temps et d'énergie à se poser des questions)

Droit au but. 
Une simple tournure de phrase à changer, une simple posture différente.
Et si vous le faites en suivant la méthode, c’est inévitable :
Vous allez donner une autre image de vous
Vous allez faire cesser les moqueries éventuelles
Vous allez transformer le regard des autres sur vous
Cette méthode change son rapport aux autres.
Elle permet d'être plus authentique et respectée.
(C’est pour ça que je recommande à tout le monde de la tester dans son quotidien)

Quelques exemples :
Si vous remplacez une attitude de silence par « Est-ce possible de cesser de m'appeler "ma poule" même pour rire ? »
Si vous remplacez une attitude de colère  par « quand tu oublies de me donner ces infos importantes pour le projet, quelle en est la raison ? »
Si vous répondez à une blague sur votre chemisier par « peut-on passer à autre chose que ma tenue vestimentaire ? »
Si vous répondez "retourne à la cuisine" par "veux tu savoir pourquoi les énergies féminines sont nécessaires au monde du travail d'aujourd'hui ?
Vous démarrerez une posture différente et prendrez votre place avec tact dans l'entreprise, les équipes, les comités de direction.

Vous pouvez télécharger ici les principales raisons de l'auto sabotage des femmes : les connaître vous permettra de dépasser ces obstacles.

Voir la vidéo sur ce sujet "dans la tête des femmes"

Si vous avez de la difficulté à vous positionner, prenez une séance avec moi et nous trouverons les mots nécessaires pour dire stop avec tact et respect.

J'ai donc proposé à ces managers d'introduire une règle de vie en équipe qui serait "dans notre groupe, toute remarque sexiste sera interdite", règle qui devra être validée par tous les membres.

Ainsi cela pose un cadre sécurisant au sein de la structure. Dans le respect commun, l'évolution est possible.

 Il n'est pas bon pour l'estime de soi de rester dans une situation d'abus au travail.

Je vous souhaite une belle semaine!

Anne Marie


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