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PUBLIC CONCERNE

A toutes les jeunes filles, les jeunes femmes qui entrent et progressent dans la vie professionnelle et à toutes les seniors qui souhaitent encore progresser et dépasser les stéréotypes et les défauts de gestion de carrière :

- Développer l'entreprenariat féminin et se professionnaliser
- Bien mener sa vie professionnelle sans s'éparpiller
- Augmenter ses capacités de communication pour s'affirmer
- Avoir un équilibre de vie et retrouver du sens et de la cohérence

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Leadership au féminin : être plus affirmée et légitime à l'intérieur de soi

Vous voulez peut-être
  • Gagner en confiance sans être polluée par des pensées limitantes
  • Ne plus être bloquée par des éléments parasites
  • Définir de manière précise sa carrière sans s’éparpiller 
  • Développer vos compétences relationnelles pour s'affirmer
  • Etre écoutée pour diriger une équipe
  • Savoir vous présenter
Alors vous êtes au bon endroit 

Ma façon de penser a tellement évoluée et les barrières et limites que je me mettais dans la vie en général sont tombées au fur et à mesure que je m’accomplissais. Priscille janvier 2020

 Encore beaucoup de femmes sont limitées dans l'évolution professionnelle, à plusieurs niveaux de l'entreprise, mais aussi dans l"entreprenariat. Comment alors s'affirmer lors d'échanges professionnels, se présenter avec conviction, faire cesser le critique interne, gérer le regard des autres, et même sourire sans crainte d'interprétation ?

C'est dans le cadre législatif et sociétal du haut conseil à l'égalité français que d’ici à 2030, les femmes doivent déconstruire les stéréotypes et prendre leur place.

Notre accompagnement permet de connaitre les éléments principaux de l’état d’esprit féminin qui fabriquent ce fameux critique intérieur, responsable de l’abandon et de la procrastination. Il propose de poser des limites à la stagnation, de sortir de la confusion, de prendre sa place avec assurance.

Anne-Marie est très à l'écoute, très professionnelle. Elle a su me guider vers la construction de mon projet professionnel, de manière précise en me faisant identifier mes forces et mes faiblesses. Le "flou" a laissé place la clarté et à des actions concrètes. Sandra, mai 2020

Mon expérience depuis 10 ans d’accompagnement des femmes professionnelles (cadres, chefs de services, salariées, entrepreneures) m'a permis de définir quels sont ces biais cognitifs responsable de la stagnation mais aussi comment les contourner pour progresser notamment en renforçant la compétence relationnelle.

Il s'agit d'un coaching professionnel personnalisé et sur mesure : il vous fera gagner un temps précieux, vous redonnera de l'énergie, un cap et un surcroit de légitimité. Vous saurez parler de vous avec assurance, de votre projet avec clarté. Vous saurez quoi dire et comment poser des limites avec fermeté.

Plusieurs accompagnements sont possibles selon votre situation :



  

Anne Marie est disponible et très efficace. Ses réussites sont la preuve de l'efficacité des conseils qu'elle prodigue. Emilie, juin 2020

6 attitudes de communication

Se former à la communication

Cette formation courte et en ligne permet de se connaître, de connaîtres ses pièges, les freins à son expansion. Puis de se lancer avec audace et de renforcer ses compétences de communicatrice. Elle permet l'affirmation de soi au travail, un positionnement sans ostentation, de structurer son projet et sa présentation
Accéder au module en cliquant ici

conseil
Cesser de banaliser en retrouvant son pouvoir d'agir

Augmenter la valeur de soi

La plupart du temps, on oublie sa valeur personnelle. Celle qui fait penser :suis-je suffisamment valable pour être écoutée ? suis-je compétente, diplômée pour manager ?
Si le diplôme donne une assise et une force pour manager ou entreprendre, il n’aide pas à se positionner.

conseil
Prendre soin de soi est le signe de la valeur que l’on s’accorde

Affirmer son autorité naturelle

La femme qui dirige croit qu'elle doit manager comme un homme. Ce qui la place dans une situation d'attente : on attend d'elle qu'elle dirige "à la manière masculine". Elle se retrouve alors face à un challenge (elle bosse deux fois plus, elle se sent jugée davantage, elle doit adopter un rôle d'autorité qui n'est pas elle) Savez-vous comment se nomme ce type d'attente ? L'emprise.

conseil
Identifier le piège logé dans son état d'esprit et le dépasser

Repérer et déjouer la procrastination

Ce qui traine, draine de l’énergie : dans l’état d’esprit féminin, se loge souvent cette croyance « la technique c’est pas pour moi, je préfère l’humain » laquelle conduit souvent à la stagnation
Ce qui change tout dans la vie est de connaître son état d’esprit qui maintient dans l’ornière de la procrastination et bloque le passage à l’action.

conseil
Décider sans hésiter fortifie sa confiance et le passage à l'action

Oser demander sans peur d'être critiquée

Si vous managez, si vous êtes parent ou si travaillez, vous attendez que l'on vous donne, que l'autre s'aperçoive de ce qui est important… pour vous. (!) On attend qu'il réalise la demande mal formulée, mal comprise, mal vécue, ou non dite! L'autre est dans sa bulle et n'a pas la moindre idée de ce que vous voulez. Cette incompréhension conduit à des querelles des non dits.

conseil
Savoir que ce que l'on dit n'est pas ce qui est compris

Améliorer sa prise de parole pour être écoutée

Défendre son projet auprès de son équipe et se battre pour faire passer l'idée ce serait comme se mettre en colère. Alors elle parle doucement avec calme en espérant être comprise. Mais l’inverse se produit, elle n’est pas écoutée, elle est même remise en question par son équipe qui doute de son projet et même de sa compétence. C'est un un des pièges de la communication. 

conseil
Augmenter le volume de sa voix, structurer ses idées