Bilan de compétences
Un temps pour vous et du recul sur votre vie. Une action sur-mesure, des échanges motivants et conviviaux dans un cadre sécurisant et confidentiel. Ecoute, expertise en communication et documentation, et disponibilité d’Anne-Marie.
"Je privilégie l'approche systémique et communicationnelle, inspirée du courant de l’école Palo Alto en psychologie sociale et des enseignements de Paul Watzlawick, Edgar Morin, Alex Mucchielli, pour aborder la complexité d’une situation. Je m'écarte de la logique de causalité linéaire pour la replacer dans une vision plus globale, interactionnelle afin de mieux saisir la généalogie des situations."
Cette méthode exploratoire humaniste de connaissance de l’autre prépare le terrain pour ouvrir à l’échange, mais permet aussi une connaissance approfondie et multidimensionnelle de la situation étudiée, notamment avec une collecte d’informations.
Elle observe et permet d'analyser :
- Les relations (familiales, amicales et professionnelles)
- Les jeux de pouvoir, les influences et les relations de domination
- Les rôles et les interactions des personnes
- Les normes sociales, codes, rituels, contextes, diktats sociétaux
- Les saboteurs du système interne
- Le style naturel, les habitudes, règles implicites, drivers
- Le système des croyances
Quel est le résultat de la méthode ?
- Une nouvelle compréhension des autres
- De la dynamique
- Plus d’écoute et de considération
- Une posture éclairée
- Différents niveaux de solutions
- Un éclairage plus altruiste de la situation
- Des solutions pertinentes et innovantes pour clarifier son cap professionnel, s'extraire des situations bloquées, trouver un bien être personnel, relationnel et professionnel
Cette méthode constitue la base de mon travail, et je propose 4 types d'expériences avec la possibilité de faire un parcours en individuel avec moi :
Coaching : un outil puissant et dynamique qui permet de résoudre les difficultés identifiées tout en progressant sur ses attitudes relationnelles, et en faisant émerger une perception différente de la réalité. Le coaching est un processus avec un cadre, un but, des étapes, qui permet au coaché d’aborder différemment une situation professionnelle.
Voir les 3 formules de coaching
Formations : les clés de la communication er de l’intelligence relationnelle. Je forme à communiquer de manière plus naturelle, à parler avec assurance, à s’affirmer à chaque étape de son évolution professionnelle, à négocier avec aisance, à prendre la parole.
Les formations en ligne
La formation à l'entreprenariat (CPF)
Co-développement en groupe : j’utilise la méthode de A. Payette et C. Champagne lors de problématiques de groupe. Elle permet la cohésion, la fluidité dans le dialogue, la compréhension, la motivation. Elle est d’une efficacité impressionnante pour résoudre un même défi vécu par plusieurs personnes dans un groupe.
Les formations éligibles OPCO
Le bilan de compétences : j'utilise le coaching dans les 3 phases du bilan tel que définit par le cadre légal.
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