La communication au service du droit des femmes
Evolution professionnelle des femmes : dépasser les discriminations. Les femmes font face à des préjugés tenaces dans le monde professionnel, où elles sont souvent perçues comme moins compétentes que leurs homologues masculins. Ces discriminations et stéréotypes persistants peuvent entraver leur progression de carrière et limiter leurs opportunités. De plus, il n'est pas rare que les femmes soient jugées sur leur apparence physique plutôt que sur leurs compétences et performances professionnelles. Ces discriminations peuvent affecter leur confiance en soi et leur épanouissement au travail. Il est crucial de combattre ces perceptions erronées et de promouvoir une culture d'égalité et de reconnaissance basée sur les mérites réels.
Dans un contexte où la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) prend une place de plus en plus prépondérante, les initiatives visant à améliorer l’évolution professionnelle des employées se multiplient. Un soutien adéquat, comme le coaching, peut aider les femmes à surmonter les défis de la discrimination et à s'affirmer dans leur carrière.
Parmi elles, le programme Oxygène se distingue en offrant aux femmes l'opportunité de progresser dans leur vie professionnelle et personnelle. Ce programme constitue une véritable bouffée d'air frais pour celles qui cherchent à donner un nouvel élan à leur carrière, et peut-être quitter leurs fonctions : se connaître mieux, faire des choix appropriés pour leur avenir, identifier leurs aspirations, définir un cap professionnel clair, renforcer la confiance en soi, communiquer sur son projet avec conviction…
Pour les entreprises qui le souhaitent, soutenir leurs salariées dans cette démarche présente de nombreux avantages aussi.
RSE et image de marque de l'entreprise
En finançant ces programmes via les ressources humaines, l'outplacement ou le compte personnel de formation (CPF), les entreprises démontrent leur engagement en faveur de l'égalité des chances et du bien-être au travail.
La RSE est devenue un pilier fondamental pour les entreprises modernes, influençant non seulement leur image de marque, mais aussi leur attractivité auprès des talents et leur capacité à retenir les employés. En investissant dans des programmes de développement personnel et professionnel, les entreprises montrent qu'elles prennent à cœur la question du bien-être social. Cela contribue à créer des environnements de travail plus inclusifs et épanouissants, où les employées se sentent valorisées et soutenues dans leur évolution.
Renforcer la fidélité des employées et limiter le turnover
Le programme Ozone permet de préparer les salariées à évoluer vers des postes de management en les aidant à se préparer efficacement aux entretiens. En favorisant la montée en compétences et la mobilité interne, les entreprises peuvent réduire les coûts liés au turnover et aux recrutements externes, tout en conservant des collaboratrices motivées et compétentes. Le programme Ozone contribue à renforcer la fidélité des employées parce qu’elles se sentent écoutées et soutenues dans leur parcours professionnel. Cela améliore l'image de l'entreprise et de sa direction, qui est perçue comme un endroit où l’on a envie de rester. Les femmes qui bénéficient de ce soutien sont plus à même de surmonter les obstacles, de se réinventer, d’améliorer les conditions de travail et d'apporter une nouvelle dynamique à l'entreprise.
Apprenez à réussir l'entretien professionnel avec Ozone, la formation en ligne.
Départ volontaire de l’entreprise pour monter son projet
Pour celles qui souhaitent se tourner vers la mobilité externe, le programme Oxygène offre un soutien précieux pour se préparer à une nouvelle aventure professionnelle. Exprimer ses aspirations professionnelles de manière ouverte et constructive permet de clarifier ses objectifs et de trouver un terrain d'entente favorable à un départ ou à une réorientation réussie. De nombreuses entreprises encouragent cette communication transparente pour faciliter des transitions harmonieuses et bénéfiques pour toutes les parties.
Comment aborder l'évolution professionnelle avec mon N+1 ?
Cette question se pose dans tous mes accompagnements en bilans de compétences, à la fin du programme Oxygène, dans la formation Ozone, mais aussi dans les séances de coaching professionnel.
C'est pourquoi tout un volet est consacré à la communication professionnelle, laquelle est mon expertise.
Prenons l'exemple de Clara, qui souhaite suivre le programme Oxygène. Voici une façon qu'elle pourrait utiliser pour aborder l'entretien professionnel dans l'entreprise :
"Je suis vivement intéressée par l’opportunité de participer au programme Oxygène. Je suis convaincue que ce programme m'aidera à mieux définir mes objectifs de carrière et à renforcer mes compétences professionnelles. En plus des bénéfices personnels, je crois fermement que soutenir la participation à ce type de programme s'inscrit parfaitement dans les initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de notre organisation.
En favorisant la mobilité externe des employées, nous démontrons notre engagement envers l’égalité des chances et le développement personnel des collaboratrices. Cela peut également stimuler la motivation et l'engagement, en permettant à nos employées de s’épanouir et de revenir enrichies de nouvelles perspectives et compétences. Ce type d'initiative contribue à créer un environnement de travail inclusif et inspirant, tout en valorisant la diversité des parcours professionnels.
Je souhaiterais explorer la possibilité de financer ma participation au programme Oxygène avec le soutien de notre département des ressources humaines. Serait-il possible de discuter ensemble de cette option et d'envisager les modalités de mise en place avec les responsables concernés ?
Je vous remercie par avance de votre soutien et de l’attention portée à ma demande."
Prendre en main votre avenir professionnel
En conclusion, le programme Oxygène pour la mobilité externe et le programme Ozone pour la mobilité interne représentent de véritables opportunités pour les femmes de prendre en main leur avenir professionnel et de gagner en confiance.
Pour les entreprises, il s'agit d'un investissement judicieux, aligné avec les principes de la RSE, qui contribue à améliorer le bien-être des employées, à renforcer la motivation, à installer un climat de travail agréable au sein des équipes.
Accompagner les salariées dans leur parcours professionnel est un geste fort, porteur de valeurs humaines et de performances économiques durables.
Le cabinet AMBCOACHING offre des services sur mesure pour chaque cas, avec un volet communication et affirmation, permettant aux entreprises de soutenir efficacement leurs collaboratrices dans leurs projets de mobilité interne ou externe. Dicutons de votre projet par téléphone : me contacter ici
Aller plus loin : où en est l'égalité professionnelle en 2024 in Vie publique Ministère Français