Motiver et fédérer votre équipe

Dans cette formation préenregistrée et synthétisée en 6 étapes vous apprendrez

1. Que mettre en place pour fédérer vraiment les personnes
2. A inspirer son équipe dans la dynamique de l'objectif
3. A fixer des règles efficaces de communication
4. A créer de l’engagement en réunion 
5. leviers indispensables pour stimuler la vigueur de son personnel
6. 18 façons concrètes de motivation à installer dès maintenant

Cette formation de 60' est un indispensable pour mettre en place une équipe et faire grandir l'esprit de groupe. Elle est destinée au chef d'équipe (manager, cadre, entrepreneur) qui veut savoir motiver son personnel sans s’épuiser, en maintenant une efficacité bienveillante tout en respectant ses valeurs humaines.

Vous pourrez écouter et réécouter cette formation pendant 12 mois, faire les exercices avec votre équipe. Vous pourrez passer à l’action et commencer à fédérer et à motiver ses employés et collaborateurs. Et constater un réel changement durable !

En option : un coaching privé pour vous accompagner.

Paroles de clients : entrepreneurs, chefs d'équipe, PME et grands groupes, ministères, étudiants

• J'ai appris à trouver des solutions ensemble pour se sortir d’une difficulté et emmener mon équipe sans jamais lui imposer quoi que ce soit
• Un enseignement en communication et en co-développement qui restera l’un des meilleurs de mon master
• Les personnes hésitaient avant de parler et certaines se sont presque « transformées » Le cadre d'Anne Marie va favoriser la tolérance que l’on a envers les autres et envers soi-même.
• J'ai découvert et développé plusieurs qualités pour faire sortir le meilleur de moi comme manager
• J'ai adoré la perspicacité d’anne marie et son énergie. Sa compétence a faire passer des messages.
• Ce cours a été pour moi le plus intéressant depuis que je suis arrivé aux Mines. Mon futur professionnel, que j’appréhendais beaucoup lorsqu’il faudra gérer une équipe !
• Anne-Marie vient du sud, la formation s'est déroulée dans la joie et la détente!
• L’équipe a pu échanger, cela a généré un « esprit d’équipe » où certaines solutions étaient recherchées ensemble. On a avancé!
• Ces séances ont permis de mieux me connaître et de mieux connaître les membres de mon groupe, tous différents dans leurs besoins, leurs  réactions et leurs stratégies.